Правовое сопровождение кадровой деятельности



В компаниях численность которых превышает 100 человек данный участок правовой работы наиболее энергоёмкий.

Квалификация сопровождающих данные процессы юрисконсультов должна быть высокой, а опыт весомым.

Знания и опыт подобного юрисконсульта не должны ограничиваться лишь правом, но должны базироваться на хороших знаниях смежных отраслевых вопросов: собственно порядка расчёта заработной платы, вопросов налогообложения фонда труда, отчётности на данных участках работы.

Фактически подобный юрисконсульт выполняет не только сопровождающую по праву роль, но осуществляет координацию соответствующих подразделений, очевидно при содействии администрации компании.

Но в данной ситуации качество экспертной работы юрисконсульта играет значительную роль. 

Особенно это проявляется в периоды активной кадровой ротации при изменении объёма реализации продукции, товаров, работ услуг и необходимости изменения подходов к кадровому обеспечению тех или иных видов деятельности.